Οι επιπτώσεις που επέρχονται είναι δραματικές και επηρεάζουν καθοριστικά την καθημερινή ζωή του πολίτη. 

Οι οικογενειακοί προϋπολογισμοί αναθεωρούνται και τίθενται σε νέα βάση τα οικονομικά δεδομένα του κάθε νοικοκυριού.

Σοβαρές και επικίνδυνες αναμένεται να είναι οι επιπτώσεις και για τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων μετά τη μείωση των μισθών, ιδιαίτερα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, με συνέπεια να διαγράφεται δύσκολο το μέλλον των συντάξεων και των παροχών.

 

Υπό το πρίσμα των νέων συνθηκών που διαμορφώνονται στον ευαίσθητο τομέα της μισθωτής εργασίας και της αμοιβής, συνεχίζουμε την ενημέρωση με την διατύπωση ερωτήσεων και απαντήσεων, σε αναμονή των ερμηνευτικών εγκυκλίων του Υπουργείου Εργασίας.

 

ΕΡΩΤΗΣΗ 

 

Τί αλλάζει στο εργασιακό καθεστώς των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ;

 

ΑΠΑΝΤΗΣΗ

 

Στον νέο νόμο ορίζεται ότι από 14/202012 συμβάσεις εργασίας εργαζομένων σε ΔΕΚΟ που προβλέπεται να λήγουν με τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας ή με τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης, νοούνται ως συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου και σε περίπτωση λύσης αυτών, εφαρμόζονται οι διατάξεις του νόμου 2112/1920 όπως ισχύει, (το ίδιο καθεστώς ισχύει και για όλες τις συμβάσεις αορίστου χρόνου στον ιδιωτικό τομέα).

Οι διατάξεις εφαρμόζονται σε επιχειρήσεις, εταιρείες ή οργανισμούς που υπάγονται ή είχαν υπαχθεί οποτεδήποτε κατά το παρελθόν στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Με βάση τα ανωτέρω, καταργείται η μονιμότητα σε ΔΕΚΟ και σε τράπεζες κρατικού ενδιαφέροντος.

 

ΕΡΩΤΗΣΗ 

 

Εκτός των προβλεπόμενων μειώσεων, τί πρόκειται να συμβεί με τις συμβάσεις που είχαν υπογραφεί και προέβλεπαν και αυξήσεις μισθών;

 

ΑΠΑΝΤΗΣΗ

 

Σύμφωνα με τον νέο νόμο, από 14/202012 και μέχρι το επίσημο ποσοστό της ανεργίας διαμορφωθεί κάτω από το 10% (τον Δεκέμβριο του 2011 ήταν 20,3%!!!), αναστέλλεται η ισχύς όλων των αυξήσεων που προβλέπονται από διατάξεις νόμων, κανονιστικές πράξεις, συλλογικές συμβάσεις ή διαιτητικές αποφάσεις.

Με την ίδια διάταξη αναστέλλονται και οι άλλες αυξήσεις, όπως το επίδομα πολυετίας, χρόνου εργασίας, τριετίας ή πενταετίας. 

 

ΕΡΩΤΗΣΗ

 

Η μείωση του κατώτατου μισθού θα συμπαρασύρει σε μειώσεις και άλλα επιδόματα;

 

ΑΠΑΝΤΗΣΗ

 

Ναι. Η μείωση του κατώτατου μισθού σε 560 ευρώ μηνιαίως (μείωση 22%), αναμένεται να επηρεάσει και τα επιδόματα ανεργίας και μητρότητας που χορηγεί ο ΟΑΕΔ, τα οικογενειακά επιδόματα ΔΜΟΕΜ (που χορηγούνται από τον ΟΑΕΔ) καθώς και τα εποχικά επιδόματα που χορηγούνται από τον ίδιο οργανισμό σε διάφορες επαγγελματικές κατηγορίες (οικοδόμους, ξενοδοχοϋπαλλήλους, δασεργάτες, αλιεργάτες) και το γενικό επίδομα των ανέργων.

 

Τέλος η μείωση των αποδοχών θα έχει ως συνέπεια να επηρεαστούν και οι ασφαλιστικές κλάσεις στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, με άμεση συνέπεια στις συντάξεις και στην επιδότηση λόγω ασθενείας και μητρότητας.