Σε προηγούμενη ανάρτησή μας, αναφερθήκαμε στις αμοιβές των μισθωτών οι οποίες έχουν την έννοια του μισθού και υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές, μέχρι ενός  ορισμένου ποσού μηνιαίως που εξαρτάται από το αν ο ασφαλισμένος θεωρείται "παλαιός" ή "νέος" (πρώτη υπαγωγή στην ασφάλιση μέχρι 31/12/1992 ή από 1/1/1993 και μετά).

Ωστόσο, υπάρχουν και αμοιβές ή παροχές του εργοδότη προς τον εργαζόμενο, οι οποίες πηγάζουν είτε από συλλογικές, κλαδικές, διμερείς, ή ακόμη και ατομικές συμβάσεις εργασίας, οι οποίες ΔΕΝ ΘΕΩΡΟΥΝΤΑΙ ΜΙΣΘΟΣ και ως εκ τούτου δεν υπόκεινται και σε ασφαλιστικές εισφορές. Ποιες είναι αυτές οι παροχές:

-Η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης (Ν.2112/20). Καταγγελία της σύμβασης θεωρείται και η αποχώρηση του μισθωτού σε περίπτωση που θεμελιώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα για πλήρη σύνταξη, οπότε ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει αποζημίωση (βλέπε σχετική ανάρτηση στην voria.gr).

Κάποιες φορές, επιχειρήσεις του ιδιωτικού ή ευρύτερου δημόσιου τομέα, θέλοντας να μειώσουν το απασχολούμενο προσωπικό τους, συμφωνούν με τους εργαζόμενους σε προγράμματα οικειοθελούς αποχώρησης με παροχή αυξημένων αποζημιώσεων. Τα ποσά αυτά δεν θεωρούνται μισθός σύμφωνα με το άρθρο 25 του Ν.1846/51 και συνεπώς δεν οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές.

-Η αποζημίωση που καταβάλλεται στο μισθωτό για κανονική άδεια η οποία δεν του χορηγήθηκε, σε αντίθεση με το επίδομα αδείας το οποίο υπόκειται σε εισφορές.

-Η προσαύξηση κατά 100% των αποδοχών του εργαζομένου γιατί δεν του χορηγήθηκε το σύνολο ή μέρος των ημερών της κανονικής αδείας που δικαιούταν μέσα το ημερολογιακό έτος. Η υποχρέωση καταβολής εισφορών εξαντλείται στις κανονικές μηνιαίες αποδοχές του εργαζομένου, ενώ η προσαύξηση στο 100% δεν υπόκειται σε εισφορές, καθόσον ο νομοθέτης έκρινε ότι θεωρείται διοικητική ποινή του εργοδότη.

-Τα έξοδα κίνησης,  τα οποία αποδίδονται στον  εργαζόμενο για τη μετακίνησή του σε απόσταση μέχρι 40 χιλιόμετρα από την έδρα της επιχείρησης.

-Η εκτός έδρας αποζημίωση, η οποία καταβάλλεται στις περιπτώσεις μετακίνησης του εργαζομένου σε απόσταση μεγαλύτερη των 40 χιλιομέτρων από την έδρα της επιχείρησης. Μάλιστα όταν η μετακίνηση γίνεται σε απόσταση άνω των 100 χιλιομέτρων , τότε δικαιολογείται και η καταβολή εξόδων διανυκτέρευσης. Η παροχή αυτή η οποία έχει τον χαρακτήρα της καταβολής αντιτίμου για τα έξοδα στα οποία υποβλήθηκε ο μισθωτός, δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές.

-Η παροχή κατοικίας ή κατοικίας και τροφής στον εργαζόμενο (με εξαίρεση το προσωπικό των ιδιωτικών κλινικών)

-Οι έκτακτες κοινωνικές παροχές του εργοδότη, οι οποίες προκύπτουν από κοινωνικό γεγονός οικογενειακού χαρακτήρα (δώρο γάμου, γέννηση  παιδιού, απώλεια συγγενικού προσώπου).

-Παροχές σε είδος (είδη υγιεινής και ασφάλειας κατά την εργασία, παροχή γάλακτος σε  εργαζόμενους σε βαριές βιομηχανίες ή παροχή οποιουδήποτε γεύματος.

-Οι έκτακτες οικειοθελείς χρηματικές ή άλλες παροχές τις οποίες χορηγεί ο εργοδότης, με την ευκαιρία επίτευξης ενός στόχου, πχ αποπεράτωση έργου κλπ.