Συμβάσεις εργασίας νέων για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας

.Η ρύθμιση  αφορά αποκλειστικά νέους ηλικίας από  18 έως 25 ετών με σκοπό να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία.

Οι επιχειρήσεις που θα κάνουν χρήση αυτής της ρύθμισης υποχρεούνται να μην απολύσουν προσωπικό στο  διάστημα  του προγράμματος.

Ειδικότερα ο νόμος προβλέπει τα εξής:

1.Νέοι, ηλικίας από 18 έως 25 ετών, είναι δυνατόν να συνάπτουν με εργοδότες συμβάσεις εργασίας για την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας, διάρκειας μέχρι 24 μήνες και με αποδοχές μικρότερες έως είκοσι τοις εκατό (20%) από τις προβλεπόμενες για νεοπροσλαμβανόμενο, χωρίς προϋπηρεσία της ειδικότητάς τους, όπως αυτή ορίζεται στην οικεία συλλογική σύμβαση εργασίας (ομοιοεπαγγελματική, κλαδική, επιχειρησιακή ή εθνική γενική).

2. Είναι επίσης δυνατόν να συνάπτονται περισσότερες από μία συμβάσεις εργασίας, στον ίδιο ή άλλο εργοδότη, μέσα σε διάστημα 24 μηνών από τη σύναψη της πρώτης σύμβασης απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας.

3. Οι εργοδότες που συνάπτουν συμβάσεις εργασίας αυτής της μορφής, υποχρεούνται να μην έχουν προβεί κατά τους τελευταίους 3 μήνες πριν από τη σύναψη συμβάσεων απόκτησης εργασιακής εμπειρίας, σε μείωση του προσωπικού που απασχολούν, αλλά ούτε να προβούν σε μείωση του προσωπικού που απασχολούν κατά τη διάρκεια ισχύος αυτών των συμβάσεων εργασίας.

4. Στην περίπτωση εργοδοτών εποχικής λειτουργίας που συνάπτουν συμβάσεις εργασίας αυτής της μορφής, υποχρεούνται να μην έχουν προβεί σε μείωση του εποχικού προσωπικού που απασχολούν σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του προηγούμενου έτους, αλλά ούτε να προβούν σε μείωση του προσωπικού που απασχολούν κατά τη διάρκεια ισχύος των συμβάσεων εργασίας αυτής της μορφής.

ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ

-Ο ενδιαφερόμενος νέος πρέπει να κατέχει κάρτα ανεργίας του ΟΑΕΔ και να ενημερώσει τις υπηρεσίες του όρι ενδιαφέρεται να ενταχθεί στο πρόγραμμα

-Ο εργοδότης καταβάλλει τις αποδοχές του εργαζόμενου που εντάσσεται στο πρόγραμμα με την νέα ΣΣΕ και ο νεοπροσλαμβανόμενος ασφαλίζεται στο ΙΚΑ

-Στη σύμβαση που θα υπογράψει ο εργαζόμενος θα πρέπει να αναφέρεται ρητά, ότι πρόκειται για σύμβαση απόκτηση απόκτησης εργασιακής εμπειρίας

-Τυχόν καταγγελία της σύμβασης από τον εργοδότη, συνεπάγεται την αποζημίωση του εργαζόμενου