Καυτό καλοκαίρι και για τα εργασιακά
Γράφει ο συν-Εργατικός του forologikanea για τις αλλαγές που επέρχονται στα εργασιακά
Μετά τα όσα βλέπουν το φως της δημοσιότητας σχετικά με τις δραματικές αλλαγές που επέρχονται στο συνταξιοδοτικό καθεστώς, οι ασφυκτικές πιέσεις της «τρόικας» επεκτείνονται και στις εργασιακές σχέσεις, με την δραστική περιστολή των δικαιωμάτων των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.
Οι διαφαινόμενες δυναμικές κινητοποιήσεις των εργαζομένων, οδηγούν την Κυβέρνηση, ακόμη και εν μέσω θέρους, στην επιλογή της έκδοσης Προεδρικών Διαταγμάτων, αντί της κατάθεσης σχετικών νομοσχεδίων στη Βουλή.
Οι αντιδράσεις όμως φαίνεται ότι δεν σταματούν στην Πλατεία Συντάγματος ... Εισχωρούν και εντός του Ελληνικού Κοινοβουλίου, αφού αρκετοί βουλευτές της κυβερνώσας παράταξης εκφράζουν ανοιχτά τη δυσφορία τους για όσα συμβαίνουν ή πρόκειται να συμβούν στο εργασιακό και συνταξιοδοτικό μέλλον των εργαζομένων.
Το φετεινό καλοκαίρι αποδεικνύεται πρώιμα καυτό, αν αναλογιστεί κανείς ότι η θερμοκρασία από τα μέσα Ιουνίου άρχισε να σκαρφαλώνει επικίνδυνα, συμπαρασύρροντας σε ανοδική πορεία και την αγανάκτηση της ελληνικής κοινωνίας που βλέπει ότι βάλλεται πανταχόθεν.
Η κυβέρνηση επιστρατεύει την πιο ανώδυνη λύση για λογαριασμό της, με την έκδοση δύο Προεδρικών Διαταγμάτων κατά τους μήνες Ιούνιο και Ιούλιο, που θα αφορούν τις σαρρωτικές αλλαγές στα εργασιακά, με την ανατροπή του ισχύοντος καθεστώτος για τις αποζημιώσεις και τη μείωση του κόστους των υπερωριών.
Ποιες αλλαγές επέρχονται επιγραμματικά (στην επόμενη ανάρτηση θα δημοσιεύσουμε το σχετικό Προεδρικό Διάταγμα για τα εργασιακά):
1. Εισαγωγή νέου κατώτατου μισθού για τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας νέους. Οι αποδοχές διαμορφώνονται στο 80% του βασικού μισθού (592 ευρώ) για νέους ηλικίας έως 21 ετών και στο 85% για νέους ηλικίας 21-25 ετών (629 ευρώ).
2. Αμοιβή των μαθητευόμενων νέων ηλικίας 15-18 ετών με το 70% του κατώτατου μισθού (518 ευρώ).
3. Καθορισμός ανώτατης διάρκειας των συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
4. Αύξηση του ορίου των απολύσεων ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούνται στην επιχείρηση. Για επιχειρήσεις που απασχολούν προσωπικό μέχρι 20 άτομα ο αριθμός των απολύσεων παραμένει ελεύθερος. Για επιχειρήσεις που απασχολούν από 20 έως 150 εργαζόμενους, οι απολύσεις μπορούν να φθάσουν τις 6 μηνιαίως και για επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 150 εργαζόμενους ο αριθμός των απολύσεων μπορεί να φθάσει σε ποσοστό 5% και μέχρι 30 μηνιαίως.
5. Προσφυγή στην διαιτησία σε περίπτωση εργατικών διαφορών, μετα από σύμφωνη γνώμη του εργοδότη.
6. Διαφορετικός τρόπος υπολογισμού της αποζημίωσης λόγω απόλυσης. Όταν η καταγγελία της σύμβασης εργασίας γίνει μετά από προειδοποίηση του εργαζομένου (από 1 μέχρι 4 μήνες πριν την απόλυση) , το ποσό της αποζημίωσης μειώνεται στο 1 / 2!
7. Το μόνο θετικό που προκύπτει από το προωθούμενο Π.Δ. είναι η δυνατότητα αυτασφάλισης, που δίνεται σε απολυμένους μεγάλης ηλικίας 57-64 ετών. Το κόστος της αυτασφάλισης σε ποσοστό 50% θα αναλαμβάνει ο εργοδότης για τους απολυμένους ηλικίας 57-60 ετών και το ποσοστό αυτό θα ανέρχεται σε 80% για απολυμένους ηλικίας 60-64 ετών.
Οι διαφαινόμενες δυναμικές κινητοποιήσεις των εργαζομένων, οδηγούν την Κυβέρνηση, ακόμη και εν μέσω θέρους, στην επιλογή της έκδοσης Προεδρικών Διαταγμάτων, αντί της κατάθεσης σχετικών νομοσχεδίων στη Βουλή.
Οι αντιδράσεις όμως φαίνεται ότι δεν σταματούν στην Πλατεία Συντάγματος ... Εισχωρούν και εντός του Ελληνικού Κοινοβουλίου, αφού αρκετοί βουλευτές της κυβερνώσας παράταξης εκφράζουν ανοιχτά τη δυσφορία τους για όσα συμβαίνουν ή πρόκειται να συμβούν στο εργασιακό και συνταξιοδοτικό μέλλον των εργαζομένων.
Το φετεινό καλοκαίρι αποδεικνύεται πρώιμα καυτό, αν αναλογιστεί κανείς ότι η θερμοκρασία από τα μέσα Ιουνίου άρχισε να σκαρφαλώνει επικίνδυνα, συμπαρασύρροντας σε ανοδική πορεία και την αγανάκτηση της ελληνικής κοινωνίας που βλέπει ότι βάλλεται πανταχόθεν.
Η κυβέρνηση επιστρατεύει την πιο ανώδυνη λύση για λογαριασμό της, με την έκδοση δύο Προεδρικών Διαταγμάτων κατά τους μήνες Ιούνιο και Ιούλιο, που θα αφορούν τις σαρρωτικές αλλαγές στα εργασιακά, με την ανατροπή του ισχύοντος καθεστώτος για τις αποζημιώσεις και τη μείωση του κόστους των υπερωριών.
Ποιες αλλαγές επέρχονται επιγραμματικά (στην επόμενη ανάρτηση θα δημοσιεύσουμε το σχετικό Προεδρικό Διάταγμα για τα εργασιακά):
1. Εισαγωγή νέου κατώτατου μισθού για τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας νέους. Οι αποδοχές διαμορφώνονται στο 80% του βασικού μισθού (592 ευρώ) για νέους ηλικίας έως 21 ετών και στο 85% για νέους ηλικίας 21-25 ετών (629 ευρώ).
2. Αμοιβή των μαθητευόμενων νέων ηλικίας 15-18 ετών με το 70% του κατώτατου μισθού (518 ευρώ).
3. Καθορισμός ανώτατης διάρκειας των συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
4. Αύξηση του ορίου των απολύσεων ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούνται στην επιχείρηση. Για επιχειρήσεις που απασχολούν προσωπικό μέχρι 20 άτομα ο αριθμός των απολύσεων παραμένει ελεύθερος. Για επιχειρήσεις που απασχολούν από 20 έως 150 εργαζόμενους, οι απολύσεις μπορούν να φθάσουν τις 6 μηνιαίως και για επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 150 εργαζόμενους ο αριθμός των απολύσεων μπορεί να φθάσει σε ποσοστό 5% και μέχρι 30 μηνιαίως.
5. Προσφυγή στην διαιτησία σε περίπτωση εργατικών διαφορών, μετα από σύμφωνη γνώμη του εργοδότη.
6. Διαφορετικός τρόπος υπολογισμού της αποζημίωσης λόγω απόλυσης. Όταν η καταγγελία της σύμβασης εργασίας γίνει μετά από προειδοποίηση του εργαζομένου (από 1 μέχρι 4 μήνες πριν την απόλυση) , το ποσό της αποζημίωσης μειώνεται στο 1 / 2!
7. Το μόνο θετικό που προκύπτει από το προωθούμενο Π.Δ. είναι η δυνατότητα αυτασφάλισης, που δίνεται σε απολυμένους μεγάλης ηλικίας 57-64 ετών. Το κόστος της αυτασφάλισης σε ποσοστό 50% θα αναλαμβάνει ο εργοδότης για τους απολυμένους ηλικίας 57-60 ετών και το ποσοστό αυτό θα ανέρχεται σε 80% για απολυμένους ηλικίας 60-64 ετών.
